Tag: FUNDACIÓN BIOMÉDICA

25 de novembro, Día Internacional da Eliminción da Violencia contra a Muller

• O Plan de Igualdade nace como un instrumento de impulso e planificación da política de igualdade dentro da organización

• O Plan foi definitivamente asinado o 14 de novembro pasado entre representantes da Fundación e das traballadoras e traballadores, e atinxe aos centros de traballo deste organismo existentes nos Hospitais Álvaro Cunqueiro (Vigo), Montecelo (Pontevedra) e Ourense

• Xunto con el, tamén foi aprobado o Protocolo de Prevención e Actuación Fronte ao Acoso Sexual

“Conseguir unha organización mñasi competitiva nun marco laboral no que se respecte a diversidade e no que mulleres e homes podan traballar en igualdade de condicións e oportunidades”. Este é o obxectivo xeral do Plan de Igualdade da Fundación Biomédica Galicia Sur , segundo se reflicte na introducción do seu texto definitivo aprobado o 14 de novembro pasado entre representates da Fundación e das súas traballadoras e traballadores, e que servirá de marco referencial dos obxectivos particulares e as actuacións que se desenvolverán nos catro anos próximos dentro desta organización, tendentes a establecer unha contorna na que prevaleza a igualdade de persoas sen descriminación por razón de xénero,  e entedendo como igualdade: “conseguir a igualdade real, o que supón non só evitar as discriminacións por razón de sexo (igualdade de trato), senón, tamén, conseguir a igualdade de oportunidades entre mulleres e homes no acceso á empresa, a contratación e as condicións de traballo, a promoción, a formación, a retribución, etcétera.”

Desta forma, o Plan de Igualdade da Fundación Biomédica Galicia Sur será un instrumento de impulso e planificación da política de igualdade dentro da empresa. Así, tal e como se pode ler tamén na súa introdución, trátase “dun marco referencial que estableza os obxectivos para cumprir e as actuacións para desenvolver por parte de todas as áreas implicadas, que supón non só a posibilidade de establecer que se quere conseguir e como, senón tamén de avaliar, unha vez acabado o seu período de vixencia, o grao de cumprimento alcanzado polo Plan”.

Seguir Lendo