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25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

• El Plan de Igualdad nace como un instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de la organización

• El plan fue definitivamente firmado el 14 de noviembre pasado entre representantes de la Fundación y de las trabajadoras y trabajadores, y alcanza a los centros de trabajo de este organismo existentes en los Hospitales Álvaro Cunqueiro (Vigo), Montecelo (Pontevedra) y Ourense

• Junto con él, también fue aprobado el Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual

“Conseguir una organización más competitiva en un marco laboral en el que se respete la diversidad y en el que mujeres y hombres puedan trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades”. Este es el objetivo general del Plan de Igualdad de la Fundación Biomédica Galicia Sur, según se refleja en la introducción de su texto definitivo aprobado el 14 de noviembre pasado entre representantes de la Fundación y de sus trabajadoras y trabajadores, y que servirá de marco referencial de los objetivos particulares y las actuaciones que se desarrollarán en los próximos cuatro años dentro de esta organización, tendentes a establecer un entorno en el que prevalezca la igualdad de personas sin discriminación por razón de género, y entendiendo como igualdad: “conseguir la igualdad real, lo que supone no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, etcétera.”.

De esta forma, el Plan de Igualdad de la Fundación Biomédica Galicia Sur será un instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de la empresa. Así, tal y como se puede leer también en su introducción, se trata “de un marco referencial que establezca los objetivos a cumplir y las actuaciones a desarrollar por parte de todas las áreas implicadas, que supone no solo la posibilidad de establecer qué se quiere conseguir y cómo, sino también de evaluar, una vez acabado su período de vigencia, el grado de cumplimiento alcanzado por el Plan”.

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