25 de noviembre, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer
• El Plan de Igualdad nace como un instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de la organización
• El plan fue definitivamente firmado el 14 de noviembre pasado entre representantes de la Fundación y de las trabajadoras y trabajadores, y alcanza a los centros de trabajo de este organismo existentes en los Hospitales Álvaro Cunqueiro (Vigo), Montecelo (Pontevedra) y Ourense
• Junto con él, también fue aprobado el Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual
“Conseguir una organización más competitiva en un marco laboral en el que se respete la diversidad y en el que mujeres y hombres puedan trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades”. Este es el objetivo general del Plan de Igualdad de la Fundación Biomédica Galicia Sur, según se refleja en la introducción de su texto definitivo aprobado el 14 de noviembre pasado entre representantes de la Fundación y de sus trabajadoras y trabajadores, y que servirá de marco referencial de los objetivos particulares y las actuaciones que se desarrollarán en los próximos cuatro años dentro de esta organización, tendentes a establecer un entorno en el que prevalezca la igualdad de personas sin discriminación por razón de género, y entendiendo como igualdad: “conseguir la igualdad real, lo que supone no solo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, etcétera.”.
De esta forma, el Plan de Igualdad de la Fundación Biomédica Galicia Sur será un instrumento de impulso y planificación de la política de igualdad dentro de la empresa. Así, tal y como se puede leer también en su introducción, se trata “de un marco referencial que establezca los objetivos a cumplir y las actuaciones a desarrollar por parte de todas las áreas implicadas, que supone no solo la posibilidad de establecer qué se quiere conseguir y cómo, sino también de evaluar, una vez acabado su período de vigencia, el grado de cumplimiento alcanzado por el Plan”.
Características del Plan de Igualdad
Para la elaboración de este Plan, se realizó un completo diagnóstico de la situación y posición de las mujeres y hombres dentro de la empresa con el fin de detectar posibles discriminaciones y/o desigualdades, directas o indirectas, que requirieran adoptar medidas para erradicar su existencia y corregir cualquier desviación del principio fundamental de respeto a la igualdad, elaborándose un plan acorde con las necesidades y características reales del entorno laboral de la Fundación y de los centros que coordina.
Así, este plan quiere dar una respuesta a esta realidad de manera colectiva (diseñado para el conjunto del personal, no solo en el que alcanza a las mujeres), participativa (abriendo diálogo y cooperación entre la dirección de la empresa, la representación de los trabajadoras y trabajadores, y el conjunto del personal), preventiva (eliminando cualquier razón futura de discriminación por cuestión de género), dinámica (abierto a cambios en función de las posibles necesidades que aparezcan), adoptando la transversalidad de género (incorporando la perspectiva de género en la gestión de la empresa en todas las sus políticas y a todos los sus niveles), comprometida (acercarse a un nivel de compromiso por parte de la empresa que garantiza los recursos humanos y materiales necesarios para implantar esta igualdad) y de adhesión, (ya que tiene que ser asumido, tanto por la dirección de la empresa, como por los responsables de áreas, mandos intermedios y trabajadores y trabajadoras).
Tres fases, con una Comisión de Seguimiento y Evaluación
La estructuración de este Plan de Igualdad de la Fundación Biomédica Galicia Sur consta de tres fases: diagnóstica, que cómo se dijo se realizó a partir del análisis de la información cuantitativa y cualitativa solicitada a la empresa, con datos referentes a los años 2018 a 2021. La redacción del Plan —sería la segunda fase ya abordada—, elaborado a partir de las conclusiones del diagnóstico y de las carencias detectadas en materia de igualdad entre las personas que integran la empresa, así como estableciendo medidas que favorezcan el refuerzo de aquellas áreas que se consideran estratégicas para alcanzar la excelencia en la igualdad, los objetivos parciales, las personas implicadas, los recursos, la formación, etcétera.
Finalmente, con su aplicación tras su firma el 14 de noviembre pasado, se comenzará a elaborar un diagnóstico continuado, de manera que se pueda testar la efectividad del Plan, su grado de implantación, las necesidades de medidas correctivas… Será, asimismo, la Comisión de Seguimiento —formada por representantes de la gestión de la Fundación y representantes sociales/sindicales de las y de los trabajadores— la encargada de realizar el informe final de la efectividad del Plan.
Este Plan está a la disposición pública en el siguiente enlace: https://www.fundacionbiomedica.org/wp-content/uploads/2022/11/Plan-de-Igualdad-FBGS.pdf
Como no podría ser de otra manera, el Plan fue redactado conforme al Convenio Colectivo proprio de la Fundación Biomédica y toda la legislación, competente en este campo, europea, nacional y autonómica.
Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual
Junto con el Plan de Igualdad, la Fundación Biomédica Galicia Sur acaba de aprobar el Protocolo de Prevención y Actuación Frente al Acoso Sexual, Laboral, por Razón de Sexo, Orientación Sexual, Identidad y/o Expresión de Género de la Fundación Biomédica Galicia Sur, con la que la organización “manifiesta su tolerancia cero ante la concurrencia en toda su organización de conductas constitutivas de acoso sexual, laboral, por razón de sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género y manifiesta y publicita su voluntad expresa de adoptar una actitud proactiva tanto en la prevención del acoso —sensibilización e información de comportamientos no tolerados por la empresa—, como en la difusión de buenas prácticas e implantación de cuantas medidas sean necesarias para gestionar las quejas y denuncias que a este respeto se puedan exponer, así como para resolver según proceda en cada caso”.
En este Protocolo se reflejan tanto actuaciones preventivas como conductas efectivas o explícitas de acoso sexual laboral, exponiendo ejemplos de conductas verbales, no verbales e, incluso, físicas que son constitutivas de acoso sexual y por ello denunciables, llegando a definir aspectos de acoso como el quid pro quo, el mobbing, o el acoso moral, entre otras, con el fin de que aquella persona que se vea amenazada pueda determinar indubitablemente la clase de acoso a la que fue sometida.
También se establecen los procedimientos de actuación en lo referente a las denuncias, los tipos de expedientes que se pueden abrir; además de la tipología de las faltas y grados que se pueden aplicar y modelos de formularios de denuncias.
Para acceder al contenido de este Protocolo, se puede hacer a través de este enlace: https://www.fundacionbiomedica.org/wp-content/uploads/2022/11/Protocolo-de-Acoso-FBGS.pdf
Conforme al HRS4R
Ambos documentos recientemente aprobados y ya en vigor están en consonancia con uno de los aspectos esenciales del sello HRS4R, recientemente obtenido por el Instituto de Investigación Sanitaria Galicia Sur, a través de la Fundación Biomédica Galicia Sur, y que refleja el compromiso de la institución en la mejora continua de las políticas de recursos humanos en línea con la Carta Europea de Investigadores y el Código de Conducta para el reclutamiento de investigadores (Charter and Code, C&C), así como con el desarrollo de una política de contratación transparente, abierta y basada en méritos (OTM-R).
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